ในปี พ.ศ. 2558 (2015) คือ ปีแห่งการเริ่มต้นประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economics Community : AEC) ซึ่งประชาชนและผู้ประกอบการไทยจำนวนมากต่างทราบ และเริ่มตระหนักถึงความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นภายหลังการเข้าสู่ประชาคม AEC เป็นอย่างดี
สำหรับผู้ประกอบการนั้น จะได้รับผลกระทบทางตรง คือ ความสามารถขยายตลาดไปสู่ชาติต่างๆ ในอาเซียนทั้ง 10 ชาติได้อย่างเสรี แต่ในขณะเดียวกันตลาดภายในประเทศ ย่อมต้องเปิดรับการลงทุนและการขยายตัวของคู่แข่งขันจากนานาประเทศมากขึ้นเช่นกัน เหล่านี้คือ ผลกระทบที่เชื่อว่าหลายฝ่ายต่างทราบ และเตรียมพร้อมรับมือด้วยแนวคิด กลยุทธ์ และเครื่องมือบริหารและจัดการต่างๆ เป็นอย่างดี
แต่ในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในยุค AEC จะมีการเปลี่ยนแปลงที่อาจจะส่งผลกระทบแก่ภาคธุรกิจของผู้ประกอบการไทยได้อย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน คือ การเกิดขึ้นของข้อตกลงการยอมรับร่วม (Mutual Recognition Arrangements : MRA) ที่จะทำให้ทรัพยากรมนุษย์ในสาขาวิชาชีพที่มีทักษะสูง (Skilled Labour) และมีเอกสารรับรองคุณสมบัติวิชาชีพโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของแต่ละชาติในอาเซียน เช่น แพทย์ พยาบาล วิศวกร และที่สำคัญ คือ วิชาชีพใน 32 ตำแหน่งงานในธุรกิจท่องเที่ยว เป็นต้น ที่จะสามารถเคลื่อนย้ายไปทำงานในประเทศต่างๆ ของ 10 ชาติอาเซียนได้อย่างเสรี
ผู้ประกอบการไทย จึงควรเตรียมมาตรการป้องกันผลกระทบจากการมีผลบังคับใช้ของข้อตกลง MRA ซึ่งเกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ที่บางตำแหน่งงานอาจจะเริ่มขาดแคลนจากการเคลื่อนย้ายไปสู่สถานประกอบการในประเทศที่ให้ผลตอบแทนสูงและดีกว่าได้ เป็นต้น
แหล่งที่มา : อุตสาหกรรมพัฒนามูลนิธิเพื่อสถาบันอาหาร